Leadership & Management
d'équipes

Nos formations au leadership :

Si nous défendons que le leadership « est un processus social interactif permettant d’emmener des gens libres et volontaires », nos intervenants doivent d’abord en être dotés ! Au-delà d’être devenus des spécialistes de la discipline, nos consultants en leadership conduisant ces dispositifs sont tous dirigeants, anciens dirigeants, ou leaders éprouvés par les expériences, les rencontres.

Parmi de nombreux dispositifs que nous mettons en œuvre, nous avons choisi d’en dévoiler quelques-uns pour vous…du plus utile immédiatement au plus puissant, 4 approches de leaderships essentielles pour aider vos managers à traverser les épreuves actuelles et à venir dont les enjeux reposent sur la capacité à emmener librement le plus de collaborateurs possibles !

Nos formations au management d'équipes :

Avec à peine 6% de collaborateurs réellement engagés, les entreprises ont un potentiel de changement, de créativité et de développement phénoménal ! Pourtant, cette richesse ne s’exprime pas tous les jours, et pour cause… Manque de cohérence, discours contradictoires, pression hiérarchique, reporting à outrance, etc. Les pratiques managériales de la révolution post-industrielle sont en train de prouver leurs limites de façon évidente et font souffrir les entreprises « classiques » qui doivent se réinventer.

Loin de penser que le manager n’a plus sa place dans une organisation, nous sommes convaincus, que le management prend finalement tout son sens dans cette période de transition. Le manager doit affronter des défis sans précédent et, pour les affronter, il va aller chercher en lui l’énergie, la cohérence personnelle et relationnelle nécessaires au développement de son leadership.