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Etre un manager Responsable
KESAKO ?
La qualité de vie au travail fait aujourd’hui partie intégrante des attentes des nouvelles générations, et de plus en plus des plus anciennes qui se laissent largement convaincre ! Humainement positif, ce mouvement n’en reste pas moins anxiogène pour les managers qui finissent parfois par ne plus oser manager ! Qu’est-ce qu'il est possible de faire ? Qu’est-ce qui ne l’est pas ? Et surtout quelles sont les prédispositions managériales et humaines qui favorisent ?
NOTRE APPROCHE
Orientée solution, notre souhait est d’apporter des repères globaux, déculpabilisants et énergisants aux managers. Rassurés et éclairés sur le champ des possibles, nous explorons avec eux toutes les conditions gagnantes « clés » pour devenir un véritable manager responsable !
Nous aborderons...
- - Le bien-être au travail & Les risques psychosociaux : que dit la loi ?
- - Identifier les attentes de vie au travail : état des lieux des besoins identifiés
- - Passer de l’exigence managériale à l’expression de l’exigence individuelle
- - Contractualiser pour libérer l’énergie
- Faire confiance sur le « comment » et orienter sur le « pourquoi »
- Accompagner le « quoi » en individuel
- Créer un climat de coopération partagée
- - Contractualiser pour libérer l’énergie
Voir aussi en Management
