Leadership
& management
Le monde dans lequel nous évoluons induit de grands changements.
Nous sommes à un tournant majeur, une révolution sociétale sans doute, qui nous amène à réinventer les relations, la communication, les grands mouvements intellectuels, les sciences et l’humanisme en général.
La transformation digitale exacerbe encore plus le besoin de « sens » et de « reliance » entre les femmes et les hommes. Cela nécessite que l’on accorde de plus en plus de place à la dimension humaine dans l’Entreprise.
Quel leadership pour quelles situations ? Comment faire de son capital humain un véritable atout pour les défis en cours, autant de questions et de besoins auxquels nous répondons dans notre approche managériale
Les essentiels du management
Le management s’apprend et se travaille tout au long de la vie du manager. Les situations actuelles auxquelles ils sont confrontés sont inédites et nécessitent de se sentir parfaitement à l’aise sur les essentiels de la pratique quotidienne.
Entretien annuel, conduite de réunion, feedbacks et autre gestion des conflits sont incontournables pour une organisation qui se veut solide et pérenne sur ses appuis. Sans cesse réinventés par des enjeux générationnels et conjoncturels, ils doivent être parfaitement maîtrisés pour gérer le quotidien avec sérénité et humanité. Avoir des bases solides est fondamental pour accéder au management des situations complexes et incertaines qui impactent quotidiennement l’entreprise.
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