Le blog de Laetitia Lamaze

La reconnaissance au travail : Quels enjeux et quels risques d'instrumentalisation ?

Publié le 15/12/2023

60% des salariés français estiment, selon une étude menée par Harris Sondages en 2020, que leur travail, n'est pas suffisamment reconnu.

Le manque de reconnaissance est la 2ème cause de démission en France, après ..

le salaire. La reconnaissance aide à augmenter une "saine motivation au travail", ce que Jacques Forest, professeur au département d'organisation et ressources humaines à l'Université du Québec à Montréal, décrit comme "l'énergie nécessaire pour nous mettre en mouvement".

Dans ce webinaire, nous verrons :

1. Si les enjeux de la reconnaissance touchent au bien-être autant qu'à la performance des salariés. Comment impulser une culture de la reconnaissance en entreprise ?

2. Pour que cette reconnaissance génère la saine motivation évoquée par Jacques Forest, comment éviter l'instrumentalisation de la reconnaissance qui produirait un effet contraire ?

Handicap invisible : autisme au travail

Publié le 31/03/2023

Et si on parlait du handicap invisible en entreprise ?  

Nous vous invitons à découvrir ce nouvel épisode, dans lequel Laetitia Lamaze, Kronos Partners basée dans le Grand Est, interviewe Virginie Lanois, co-dirigeante de l’entreprise Téranis, et qui a été diagnostiquée autiste à l'âge de 38 ans. Elles partagent leurs questionnements, expériences et bonnes pratiques autour de ce sujet important. 

Laetitia Lamaze
LinkedIn Laetitia Lamaze

Laetitia Lamaze

16 ans dans le retail bancaire à des postes de management, relation client pro, conduite du changement et d'enseignement universitaire sur les soft skills.

Certification :
- coach professionnel certifiée
- Diplômée en Droit et Finance

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