Blog Management & performance durable

Et si le management des équipes intégrait la culture financière ?

La dimension « Business Partner » fait aujourd’hui partie intégrante des rôles attendus du manager. 

En tant que Business Partner, chaque manager doit participer au développement des organisations, à la conduite du changement, et décliner la stratégie entreprise en tenant compte des objectifs économiques de l’entreprise.

Le manager doit connaitre, piloter et transformer en plan d’action la stratégie de l’entreprise. 

Il doit pouvoir accompagner ses collaborateurs, à comprendre les répercussions de leurs actions sur tous les aspects financiers de l’entreprise. 

Donner du sens à son action managériale en réconciliant les chiffres et le management.

Donner du sens à mon action au quotidien en œuvrant pour la pérennité de mon entreprise.

Dans ce webinar vous découvrirez quelle est la démarche « culture financière pour tous »  à mettre en œuvre pour associer, mobiliser les équipes sur les projets.

Boomers vs Générations X,Y et Z : la guerre des générations n'aura pas lieu !

Les jeunes d’aujourd’hui n’ont pas envie de travailler ? Les « boomers » ont eu la vie facile ? Les Y sont des enfants gâtés ? Les X sont focalisés sur leur carrière ?

4 générations se côtoient dans l’entreprise, toutes avec leurs lots de stéréotypes, de préjugés et de différences… Ce webinaire est fait pour démêler les clichés des éléments factuels qui peuvent permettre d’utiliser les complémentarités de ces 4 générations.

Alors comment faire pour sortir de ces stéréotypes et rassembler autour d’un projet commun :

• Ceux qui n’avaient qu’une orange à Noël 
• Ceux qui ont porté des bandanas et du fluo
• Ceux qui ont écouté Eminem en ayant le « Seum »
• Ceux qui passent plus de 3 heures par jour sur les réseaux sociaux

Echangeons autour de l’intergénérationalité en entreprise ! 

Team Building : Utilisez la force intrinsèque de l’équipe comme levier de transformation !

Besoin de respirer, de fidéliser, de créer la cohésion ?De quoi vos équipes ont-elles besoin ? Sont-elles en forme ? Comment les fidéliser à l’entreprise ? Qu’est-ce qui pourrait les aider à mieux fonctionner ensemble ? Autant de questions qu’un dirigeant, un manager ou un DRH attentif se pose tout naturellement en ce début d’année.  Et c’est bien légitime face aux multiples formes de mutation que nous vivons!Dans un environnement où tout va de plus en plus vite, les salariés peuvent se sentir é...

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