« 40-45 ans, je suis un(e) salarié(e) expérimenté ( e ) pour les 20 prochaines années »
« 50 - 55 ans j’aborde une dernière ligne droite pour encore environ 10 ans d’activité professionnelle »
J’y suis, j’y reste ou pas ?
Que fait mon entreprise ? Quelles actions en place pour bien « vieillir » au travail ?
Avec le turn-over, les difficultés de fidélisation, la réindustrialisation… la question de la mobilisation des compétences des salariés expérimentés va se poser de manière de plus en plus aiguë dans les entreprises.
Identifier, sauvegarder et transmettreles connaissances et compétences expérientielles est un sujet stratégique dans de nombreux métiers.
Dans ce webinaire, nous voyons également comment manager l’atout âges dans les équipes. Nous développerons l'équation gagnante du management des collaborateurs expérimentés : Agir pour la santé + garder les compétences = maintenir l'engagement et la motivation.
Une dynamique du collaborateur(trice) et une dynamique des entreprises à coordonner.
Nous vous inviterons à remplir avec nous, ce tableau d’actions à 6 cases.
Et si le management des équipes intégrait la culture financière ?
La dimension « Business Partner » fait aujourd’hui partie intégrante des rôles attendus du manager.
En tant que Business Partner, chaque manager doit participer au développement des organisations, à la conduite du changement, et décliner la stratégie entreprise en tenant compte des objectifs économiques de l’entreprise.
Le manager doit connaitre, piloter et transformer en plan d’action la stratégie de l’entreprise.
Il doit pouvoir accompagner ses collaborateurs, à comprendre les répercussions de leurs actions sur tous les aspects financiers de l’entreprise.
Donner du sens à son action managériale en réconciliant les chiffres et le management.
Donner du sens à mon action au quotidien en œuvrant pour la pérennité de mon entreprise.
Dans ce webinar vous découvrirez quelle est la démarche « culture financière pour tous » à mettre en œuvre pour associer, mobiliser les équipes sur les projets.
Boomers vs Générations X,Y et Z : la guerre des générations n'aura pas lieu !
Les jeunes d’aujourd’hui n’ont pas envie de travailler ? Les « boomers » ont eu la vie facile ? Les Y sont des enfants gâtés ? Les X sont focalisés sur leur carrière ?
4 générations se côtoient dans l’entreprise, toutes avec leurs lots de stéréotypes, de préjugés et de différences… Ce webinaire est fait pour démêler les clichés des éléments factuels qui peuvent permettre d’utiliser les complémentarités de ces 4 générations.
Alors comment faire pour sortir de ces stéréotypes et rassembler autour d’un projet commun :
Ceux qui n’avaient qu’une orange à Noël
Ceux qui ont porté des bandanas et du fluo
Ceux qui ont écouté Eminem en ayant le « Seum »
Ceux qui passent plus de 3 heures par jour sur les réseaux sociaux
Echangeons autour de l’intergénérationalité en entreprise !
Par Dorothée Metta
