Blog Management & performance durable

La clé de la performance durable : l’alignement de l’entreprise sur ses valeurs

Publié le 14/12/2021
Par Stéphane Gallaud

La complexité de notre environnement ne cesse de s’accroître. Dans nos organisations humaines, ce principe se traduit par de la perte de sens, d’engagement et donc de performance.

Pour retrouver de la cohérence dans son action et donc de la performance durable, l’entreprise dispose de piliers de résilience : ses valeurs.

Ici, nous vous présenterons les principaux moyens d’action pour les rendre et les maintenir, porteuses d’avenir pour l’individu et le collectif.

Révolutionnez la préparation des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels

Publié le 19/10/2021

Et si vous montiez les compétences de toute l'entreprise sur la conduite des entretiens ?

Chez KRONOS, nous sommes convaincus que tout ce qui touche au management nécessite d'aiguiser les compétences des managers, mais aussi de leurs collaborateurs.

C’est la logique d'Empowerment. Nous développons une solution pour former tous vos collaborateurs en un temps record, avec des contenus "miroirs" pour permettre de réaliser des entretiens efficaces qui produisent des bilans, des discussions et des engagements assumés et enthousiasmants.

Nous verrons ensemble comment nous pouvons vous accompagner dans cette période, pour faire les choses différemment, dans une approche socialement responsable pour tous.

Les clés du pilotage à distance, le voyage avec mon équipe vers la performance

Publié le 16/02/2021

2020 & 2021 ont été deux années de découverte, d’adaptation et finalement d’accélération pour apprendre à travailler à distance, à manager ou être managé à distance.

Quel bilan pouvons nous en tirer ?

Comment optimiser les performances des années à venir et relever les nouveaux défis qui nous attendent ?

Nous vous dans de ce webinar des clés qui vous permettrons de mieux vous adapter à ces nouvelles façons de travailler ensemble, de manager, de garder le sentiment d'appartenance à une équipe, pour garder la performance attendue par l'entreprise.