Et si la colère de celles et ceux qui manifestent contre le report de l’âge de la retraite était aussi liée à une question de qualité du travail tout au long de sa vie ?En effet, une vie de travail, passionnante, socialement et écologiquement responsable n’est elle pas la vraie revendication ?Comment faire pour que le contrat social ne soit pas tant, une promesse de partir à la retraite que de vivre et d’effectuer un travail de qualité dans un environnement de qualité ?Nous vous invitons à trava...
QVCT : N’attendons pas le week-end pour être heureux au travail !
Publié le 23/01/2023
Fin 2021, La Macif et la Fondation Jean-Jaurès ont réalisé avec l’institut BVA une grande enquête auprès de jeunes Français. Outre son rôle de créer de l’emploi (pour 57%) , il est attendu de l’entreprise que son activité soit utile pour la société (37%) et permettent à chacun des salariés de s’épanouir (34%).
A l’heure où d’autres sondages, soulignent la pression, le fait de ne plus pouvoir faire un travail de qualité, la crainte de ne pas savoir gérer les problèmes complexes... Comment orienter les démarches de Qualité de Vie et des Conditions du Travail ?
En miroir aux actions QVCT installées par les directions (Egalité F/H, Droit à la déconnexion, Handicap, Parcours…), l’accent est mis sur un management de qualité qui co-construit le plaisir au travail.
Une transformation managériale au quotidien :
Un quotidien qui « parle du travail pour mieux le transformer »
Un quotidien qui consolide des relations au travail, basée sur le respect
Un travail qui intègre les principes du développement durable et de la RSE
Facile à dire, mais comment faire pour viser la double action sur la qualité du travail et la qualité de vie au Travail ? Nous verrons dans ce webinar la posture du management et ses outils dont les espaces de discussion sur le travail.
Bref, si s’épanouir, c’est quitter son travail avec ce sentiment d’avoir fait un travail responsable dans sa réalisation et les moyens utilisés, nous visons le bien être tous les jours de la semaine.
Tensions, stress, épuisement : et le manager dans tout ça ?
Publié le 17/10/2022
Selon les statistiques officielles, en France, un tiers des salariés se déclare stressé au travail. Et près d’un salarié sur quatre estime que son travail n’est pas reconnu à sa juste valeur. Les salariés français sont donc exposés à plusieurs facteurs des Risques Psychosociaux simultanément.
Mais derrière ces statistiques, se cache une réalité de travail bien complexe qui nécessite d’être décodée.
Dans ce contexte, les managers portent sur leurs épaules des responsabilités importantes : celles de bien-être de leurs équipes et aussi de leur propre bien-être. Nous mesurons le poids de ces responsabilités et souhaitons accompagner celles et ceux qui se donnent comme mission de favoriser la santé et la qualité de vie au travail.
Durant ce webinaire nous allons répondre à plusieurs questions fondamentales :
- En tant que manager, quelles sont mes responsabilités en termes de prévention des risques psychosociaux ?
- A quoi dois-je faire attention pour prendre soin de mes équipes ?
- Si je constate des signes de mal-être, comment puis-je agir à mon niveau ?
- Et mon propre bien-être au travail, est-ce que j’ai droit d’en parler ?
Observer au sein de vos équipes la fatigue, les tensions, les conflits, l’absentéisme voire les départs n’est pas une fatalité.
Apprenons ensemble à décoder les causes de ces manifestations afin de mieux agir au quotidien pour le bien des Femmes, des Hommes et de l’Entreprise.
Une double expérience de direction opérationnelle et de consultante (industrie automobile, pharmaceutique, agro-alimentaire, medico–social, fonction publique…)
Ancienne directrice de l’ ARACT Nord puis des Services de Santé au Travail Nord-Ouest Parisien.
Certification :
- IPRP Préventeur Santé au Travail
- Post Master management de l'innovation (RSE)
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