Management, la force du regard… Non, il ne s’agit pas d’une pub pour du maquillage, même si vous le valez bien !
A l’heure où la bienveillance en management est galvaudée et servie à toutes les sauces, nous vous proposons de découvrir une porte d’entrée qui mène à la performance durable, au bien-être individuel et collectif…et dont seuls les managers ont la clé…
Non, ce n’est pas une baguette magique, mais des faits concrets vous seront présentés démontrant l’impact de ce regard au quotidien.
Découvrez à travers ce podcast, comment Kronos se joue des stéréotypes pour mettre en lumière les problématiques de management.
Faciliter l’intelligence collective : la décision par consentement
Dans notre précédent billet, nous mettions en avant les obstacles à la fluidité de la décision collective. Tout collectif, pris dans les pièges de ses influenceurs de décision, de ses egos, ses jeux de pouvoirs et de ses émotions, est souvent le théâtre de dysfonctionnements agrégés et amplifiés, menant inexorablement à une « inintelligence collective ». Sagesse des foules et discernementDe Gustave le Bon (Psychologie des foules, 1895), pour qui « l'individu se trouve altéré par la foule, devie...
En tant que manager, choisir la confiance managériale vous demande de prendre en compte les exigences de vos collaborateurs. Qui plus qu'eux ont de l'exigence pour eux-même ?
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