Les Soft-skills ou la force des compétences douces.
Publié le 12/02/2020
À la simple évocation du mot soft, c’est l’ensemble de la communauté RH qui s’émoustille pour louer la place centrale que les compétences du même nom ont dans la réussite des transformations qu’elles accompagnent dans les entreprises. Ce billet a pour objectif d’apporter un éclairage sur le sujet pour compléter la réflexion des acteurs dans une de nos 4 expertises appelée « Leadership et Management ». Le doux est fort, le dur est faible.Les soft-skills viennent compléter la panoplie des compéten...
De l’émergence de la citoyenneté dans l’entreprise
Publié le 12/12/2019
Le numéro de Sciences Humaines de Novembre 2019 consacre un article au titre évocateur : « l’entreprise, lieu d’utopies ». Expliquant que dès le 18ème siècle des chefs d’entreprises misent sur des modèles « socialisants », l’article rappelle combien le couple « performance et humanisme » est un couple gagnant lorsque le contrat social et humain est sincère, organisé et puissant et, que la clé se trouve dans l’articulation des deux, jamais au détriment de l’un ou de l’autre. L’entreprise a une ...
La réussite des entreprises qui osent faire preuve de transparence
Publié le 09/12/2019
Par Kronos
La transparence en entreprise, c’est la pratique sociale guidée par la sincérité et une parfaite accessibilité de l'information. C'est aussi le souci de rendre compte d'une activité, de reconnaître ses erreurs. Elle doit se jouer à plusieurs niveaux :Le client, qui veut savoir ce qu’il consomme (provenance, composition des produits et respect de l’environnement)Le collaborateur, qui souhaite comprendre les grandes orientations et la stratégie de l’entreprise.La transparence peut paraître utopiqu...
Par Pierre Egido
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