La parution de la loi du 24 octobre 2025, souvent appelée « loi seniors », a suscité de nombreux débats autour de la notion même de « senior » : parle-t-on d’âge ? d’expérience ? de compétences ? Plus qu’un débat lexical, cette loi s’attaque surtout à un enjeu central : comment maintenir l’employabilité dans un contexte où les carrières s’allongent et les m&#...
Par Pierre EgidoL'annonce récente du patron américain de PwC, évoquant le lancement de prestations sans consultants, marque un tournant majeur. Une décision à la fois prévisible — tant l'intelligence artificielle transforme les entreprises — et inédite, car elle officialise le passage vers de nouveaux modèles économiques. La vitesse à laquelle ces bascules s'opèrent caractérise pleinement notre époque : l'IA n' « arrive » plu...
Par Violaine MORELPendant longtemps, la frontière entre la fonction RH et le management de proximité semblait relativement claire. Aux RH, l’expertise sociale et le cadre ; aux managers, la performance opérationnelle et l’animation des équipes. Cette lecture ne résiste plus à la réalité actuelle des organisations.Pénurie de compétences, exigences accrues des collaborateurs, fragilisation de la santé mentale, pression réglementaire, attentes d...
Matomo
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